Disney ordenará a todos los miembros del elenco asalariados y que no estén sindicalizados en Walt Disney World, Disneyland y otras ubicaciones en los Estados Unidos para vacunarse contra el COVID-19. Esta publicación compartirá detalles y comentarios sobre cualquier posible impacto en los huéspedes.
The Walt Disney Company emitió una declaración de que exigirá que todos los empleados asalariados y no sindicalizados en los Estados Unidos que trabajen en el sitio o tengan una presencia en la oficina en persona estén completamente vacunados, con exenciones médicas y religiosas para los empleados que califiquen. .
Los empleados que aún no estén vacunados tendrán 60 días para hacerlo, y aquellos que aún estén trabajando desde casa deberán mostrar un comprobante de vacunación antes de regresar. Todos los nuevos empleados deberán estar completamente vacunados antes de comenzar a trabajar en la empresa. Disney también indicó que ha “iniciado conversaciones” sobre los requisitos de vacunas con sindicatos que representan a muchos miembros del elenco de primera línea tanto en Walt Disney World como en Disneyland.
“Las vacunas son la mejor herramienta que todos tenemos para ayudar a controlar esta pandemia global y proteger a nuestros empleados”, dice la declaración de Walt Disney Company.
The Walt Disney Company es el empleador más grande de Florida y también el empleador de un solo sitio más grande de los Estados Unidos. En California, Walt Disney Company es también uno de los 5 empleadores más grandes, solo detrás del sistema universitario del estado y un par de otros empleadores.
The Walt Disney Company no fue el primer empleador importante en los Estados Unidos en anunciar tal requisito. En la última semana, decenas de empresas han anunciado políticas similares en medio de un número creciente de casos impulsado por la variante Delta más transmisible.
La tendencia comenzó en Silicon Valley, con Google, Facebook, Netflix, Lyft, Uber, Twitter y otros para anunciar los requisitos de vacunas para los empleados en persona en las oficinas corporativas. Continuó con empresas y bancos con sede en Nueva York, incluido Morgan Stanley. Uno de los anuncios de más alto perfil provino del fundador de Shake Shack, quien declaró que ambos empleados y clientes de Union Square Hospitality Group deben demostrar que están vacunados (a pesar de la redacción, esto no se aplica a Shake Shack en sí).
Casi al mismo tiempo que Disney, Walmart anunció que todos los empleados de su sede y los gerentes que viajen dentro de los EE. UU. Deben vacunarse a principios de octubre. El mandato de vacunación de Walmart excluye a los trabajadores de primera línea, que son la inmensa mayoría de su fuerza laboral y tienen una tasa de vacunación más baja que la gerencia. Walmart también está duplicando a $ 150 el incentivo que ofrece a los trabajadores en tiendas, clubes y centros de distribución para recibir la vacuna.
Aunque no es la primera, Walt Disney Company es el empleador más destacado, establecido e influyente en anunciar el requisito de una vacuna. Cuando Disney hace un movimiento, el mundo empresarial toma nota. Es una empresa heredada que todavía sirve como guía para otros empleadores de todo el mundo. Basta decir que la medida de Disney sentará un precedente que repercutirá mucho más allá de la propia empresa.
Como lo indica la declaración de la compañía, Disney también ha iniciado conversaciones con sindicatos que representan a los empleados bajo acuerdos de negociación colectiva. El presidente de Unite Here Local 362, Eric Clinton, dijo al Orlando centinela que Disney y el sindicato, que representa a 9,000 atracciones y trabajadores de conserjería en Walt Disney World, ya están en negociaciones sobre las vacunas COVID-19 obligatorias para sus miembros.
Los miembros del sindicato han sido encuestados y hay apoyo para que todos se vacunen, dijo Clinton. “La única forma en que los trabajadores pueden protegerse en el trabajo es vacunándose”, dijo. Al igual que con los trabajadores no sindicalizados, habrá excepciones para algunas personas que no pueden vacunarse por motivos médicos o religiosos. «Tendremos que trabajar en los detalles de cómo se acomodan esos miembros del elenco», dijo Clinton.
Si bien este es solo uno de los muchos sindicatos que representan a los miembros del reparto de primera línea, no hay razón para creer que el sentimiento difiera entre los distintos sindicatos o grupos de miembros del reparto. Además, es probable que los sindicatos ofrezcan una resistencia mínima, ya que sus mejores intereses se alinean con los de Disney cuando se trata de vacunas obligatorias.
Al igual que ocurre con la población de Estados Unidos en general, no hay duda de que hay dudas sobre las vacunas entre los miembros del reparto individuales, al igual que hubo / hay una variedad de opiniones entre los miembros del reparto sobre las máscaras faciales. Los empleados de Disney son humanos, y las actitudes hacia las vacunas probablemente reflejen las del público en general cuando se desglosan por edad, educación, ingresos, religión, etnia, etc.
Dado eso y el estrecho mercado laboral que actualmente representa un impedimento significativo para que Walt Disney World contrate y acelere su reapertura gradual, la compañía líder en vacunas para los trabajadores de primera línea es, por lo tanto, algo sorprendente. La medida podría hacer que algunos miembros del elenco dejen sus trabajos, y en un momento en que Walt Disney World no puede permitirse una mayor rotación. (Las reglas de las máscaras de interior recientemente reinstaladas probablemente conducirán a lo mismo).
Desde una perspectiva empresarial, una posición más cautelosa habría reflejado la adoptada por Walmart, exigiendo vacunas para los empleados de cuello blanco, pero no para los trabajadores de primera línea por horas. Por supuesto, los dos están en sectores muy diferentes y está claro que el cálculo de Disney es diferente.
Una posibilidad es que Disney esté apostando por su enorme influencia, lo que lleva a que muchos otros empleadores importantes sigan su ejemplo e instituya requisitos de vacunas incluso para los trabajadores de primera línea.
Si otros empleadores importantes en Florida Central y el Sur de California están haciendo lo mismo, Disney es menos atípico y será menos probable que los empleados se vayan debido a la falta de alternativas más complacientes. En algún momento de la semana que viene, deberíamos saber qué parte de la industria hotelera del área adopta políticas similares para los trabajadores de base.
Otro es la naturaleza del negocio de Disney como un destino de vacaciones familiar con una reputación de seguridad y altos estándares. Si el sentimiento del consumidor cambia una vez más y la visita a los parques temáticos o Florida en su conjunto ya no se considera segura para un gran segmento del núcleo demográfico de Disney, eso tiene ramificaciones negativas en los resultados de la compañía.
Si bien Disney no puede controlar cómo los consumidores perciben Florida, pueden hacerlo para Walt Disney World. Eso podría ser suficiente dada su reputación como un destino vacacional de «burbuja». Un requisito de vacuna para los miembros del elenco es al mismo tiempo tranquilizador para los invitados con malestar, al mismo tiempo que presenta una fricción mínima para los visitantes que se resisten a un protocolo de seguridad de salud adicional.
En ese sentido, hemos recibido preguntas de los lectores y confusión sobre si Walt Disney World instituirá requisitos de vacunas para los huéspedes.
La respuesta simple y directa es No. Esto es claro y conciso, sin necesidad de especulaciones. La compañía no puede hacerlo bajo la ley de Florida, una ley que hasta ahora ha enfrentado desafíos legales por parte de la industria de cruceros. (Para un comentario significativamente ampliado, consulte el artículo de esta primavera: No hay pasaportes de vacunas en Walt Disney World o en Florida.)
En teoría, esto deja la puerta abierta a los mandatos de vacunas para los visitantes de Disneyland. No creemos que eso suceda. Esta evaluación lo hace requieren especulación, pero creemos que no sucederá en Disneyland por un par de razones.
Primero, porque Disney podría haber sido más agresivo con su política de vacunas para los huéspedes a bordo de Disney Cruise Line (dentro de los parámetros de la ley de Florida), pero optó por no ir tan lejos como otras líneas de cruceros. Si Disney no iría más lejos con los cruceros, no hay absolutamente ninguna razón para creer que lo harán con visitas de un día a los parques temáticos. El riesgo comercial es menor y el volumen de invitados es mayor. Es más oneroso desde el punto de vista del flujo de invitados y la dotación de personal, a la vez que ofrece menos valor a la empresa.
En segundo lugar, porque es poco probable que el estado de California imponga tal requisito a las empresas. Dado el enfrentamiento entre California y Disney sobre la reapertura el año pasado (y principios de este año), es posible que vea que esta es una predicción poco probable y audaz.
La diferencia ahora es que el gobernador Newsom enfrenta una elección revocatoria el 14 de septiembre de 2021. El tema central es su manejo de la pandemia, con mandatos de máscaras, escuelas cerradas y onerosas restricciones comerciales que son sus mayores responsabilidades. Sus índices de favorabilidad han mejorado junto con la relajación de las restricciones; Hay muchas razones para creer que las políticas estatales entre ahora y mediados de septiembre serán dictadas por esa encuesta. En consecuencia, es poco probable que el estado reintroduzca medidas estrictas en las empresas. Dadas las inclinaciones políticas, también es poco probable que el condado de Orange, California, haga algo por el estilo.
Finalmente, está el impacto indirecto de los invitados en Walt Disney World y Disneyland.
El mayor potencial aquí se relaciona con los encuentros y saludos de personajes tradicionales. Durante varios meses, nuestra perspectiva sobre ellos fue que serían una de las últimas cosas en regresar debido a la óptica y el riesgo de tener artistas potencialmente no vacunados y niños menores de 12 años que no pueden ser vacunados muy cerca unos de otros. Exigir la vacunación de los artistas intérpretes o ejecutantes cambiaría la mitad de la ecuación. Quizás eso sería suficiente para provocar un cambio de política o quizás no. Podría tomar la aprobación de la vacuna pediátrica o los casos para tocar fondo durante un período de tiempo sostenido antes de que ocurra ese cambio.
Advertimos contra el entusiasmo prematuro por la posibilidad de este cambio. Existen otras barreras para traer de vuelta los encuentros y saludos y las comidas de personajes con toda su fuerza, siendo la dotación de personal un problema importante. En el mejor de los casos, los encuentros de personajes normales podrían volver a un grado limitado en octubre de 2021. Como hemos dicho innumerables veces antes, no esperaríamos «normalidad» en el frente del personaje hasta algún momento en 2022. Incluso con suposiciones optimistas, es simplemente Tomará tiempo para que esos cambios se implementen por completo en Walt Disney World. (Disneyland lo tendrá un poco más fácil, pero probablemente sea algo en 2022).
Para obtener más actualizaciones a medida que hacemos un seguimiento del regreso a la normalidad, consulte nuestras publicaciones completas de preguntas frecuentes: Lo que regresará a Walt Disney World en 2021 y 2022 y Lo que regresará a Disneyland en 2021 y 2022. ¿Necesita consejos completos y consejos para la planificación de viajes de Disney? Asegúrate de leer Guías de planificación de vacaciones en los parques de Disney, donde puede encontrar guías completas de Walt Disney World, Disneyland y más allá. Para recibir actualizaciones de Disney, información sobre descuentos, las últimas noticias de última hora y mucho más, suscríbase a nuestro boletín de noticias por correo electrónico GRATUITO.