Richard Fain dejará el cargo de director ejecutivo de Royal Caribbean Group a principios del próximo año después de más de tres décadas al frente de la empresa.
Será reemplazado por el director financiero, Jason Liberty, el 3 de enero.
Fain continuará como presidente del gigante de los cruceros.
Liberty se unió al Royal Caribbean Group en 2005 y ocupó varios puestos financieros, estratégicos y operativos antes de convertirse en director financiero en 2013.
Sus funciones operativas se han ampliado a lo largo de los años y han ido mucho más allá de las responsabilidades normalmente asociadas con su puesto actual.
También es responsable de Silversea, las empresas conjuntas con TUI Cruises y Hapag-Lloyd Cruises, así como de estrategia, tecnología, cadena de suministro, operaciones portuarias y funciones legales con el grupo matriz.
Naftali Holtz se convertirá en director financiero cuando Liberty asuma el cargo de director ejecutivo.
Actualmente, Holtz es vicepresidente senior de finanzas, responsable de la planificación y el análisis corporativo, de capital y de ingresos, la planificación de la implementación, la gestión de riesgos y la tesorería.
Se incorporó hace dos años después de una docena de años en Goldman Sachs, en última instancia como director gerente, jefe de banca de inversión en alojamiento y ocio.
Fain ha guiado a la empresa a través de la pandemia mundial y fue uno de los impulsores de la creación del Panel de Vela Saludable.
Actualmente es el tercer director ejecutivo con más años de servicio entre los líderes actuales del S&P 500.
«Richard ha sido un líder visionario, que ha hecho contribuciones innumerables y notables a nuestra empresa y nuestra industria», dijo Bill Kimsey, director principal de la junta directiva de Royal Caribbean Group.
“Más recientemente, su administración durante la pandemia de Covid-19 lo marca como uno de los grandes directores ejecutivos de su generación.
«La comunidad de cruceros y todos nosotros en la empresa le debemos una deuda de gratitud».
Fain dijo que él y la junta habían desarrollado un cuidadoso proceso de planificación de sucesión para cuando decidió que era el momento adecuado para dimitir.