Scandinavian Airlines ha dicho que recortará hasta 5.000 empleos, ya que busca reestructurarse para un mundo posterior a Covid 19.
El brote ha eliminado la mayor parte de la demanda de viajes aéreos y, por lo tanto, la base comercial de muchas aerolíneas.
Actualmente, SAS opera una red doméstica limitada en Noruega y Suecia.
Dadas las restricciones actuales de viaje, SAS dijo que espera una actividad limitada durante la importante temporada de verano.
“Covid-19 ha obligado a SAS a enfrentar una realidad nueva y sin precedentes que repercutirá no solo en los próximos meses, sino también durante los próximos años.
“Nuestra ambición es continuar siendo la aerolínea líder en Escandinavia y tener un papel de liderazgo en la infraestructura escandinava como garante de la conectividad nacional e internacional.
“Para continuar con esta importante función social, necesitamos adaptar nuestra base de costos a las circunstancias imperantes.
«Lamentablemente, nos vemos obligados a adaptar nuestra fuerza laboral para reducir la demanda de pasajeros», dijo Rickard Gustafson, director ejecutivo de SAS.
Añadió: «No menos importante en vista del exitoso viaje de la compañía en los últimos años, que ha sido posible gracias al gran trabajo realizado por los empleados competentes y dedicados de SAS.
“Ahora trabajaremos intensamente junto con representantes sindicales y otros para identificar soluciones para que la menor cantidad posible de personas se vean afectadas.
«Además, seguimos listos para acelerar rápidamente las operaciones y reducir el número de posiciones afectadas si la demanda se recupera más rápidamente».
La fuerza laboral de SAS tiene períodos de notificación con una media de seis meses.
La posible reducción de la fuerza laboral se dividirá entre aproximadamente 1.900 puestos de tiempo completo en Suecia, 1.300 en Noruega y 1.700 en Dinamarca.
Los procesos se implementarán de acuerdo con las prácticas de la legislación laboral en cada país respectivo, dijo el operador.
Durante este proceso, SAS dijo que esperaba involucrarse activamente con los sindicatos y otras partes interesadas para buscar soluciones para reducir el número de despidos reales en todo el grupo.