Virgin Atlantic reducirá su horario en aproximadamente un 80 por ciento en términos de vuelos por día para el 26 de marzo.
La medida se produce después de una rápida aceleración del impacto de Covid-19 en la aviación y el turismo mundial.
Lo que es más importante, un número cada vez mayor de países está cerrando sus fronteras, incluido Estados Unidos, donde hoy entra en vigor un embargo de viajes desde el Reino Unido.
Como consecuencia directa, Virgin Atlantic dijo que estaría aterrizando tres cuartos de su flota para fin de mes.
En algunos puntos de abril, esto podría subir al 85 por ciento, dijo el operador.
«La situación se está deteriorando al ritmo y la aerolínea ha visto varios días de reservas negativas, impulsadas por un gran volumen de cancelaciones a medida que los clientes eligen quedarse en casa», explicó un comunicado.
En respuesta a la situación en desarrollo, la Comisión Europea ha anunciado una suspensión de las reglas de tragamonedas «úselo o piérdalo» hasta el 30 de junio, lo que permite a la aerolínea consolidar los horarios y las aeronaves en tierra de inmediato.
Virgin dijo que se le pedirá al personal que tome ocho semanas de licencia no remunerada durante los próximos tres meses, con el costo distribuido en el salario de seis meses, para «reducir drásticamente los costos sin pérdida de empleos».
La aerolínea dijo que el apoyo de BALPA y Unite y la fuerza laboral que representan habían hecho posible la mudanza.
Un portavoz de Virgin Atlantic comentó: “La industria de la aviación enfrenta una presión sin precedentes.
“Hacemos un llamado al gobierno para obtener un apoyo claro, decisivo e inquebrantable. Nuestra industria necesita líneas de crédito de emergencia por un valor de £ 5-7.5 mil millones, para reforzar la confianza y evitar que los procesadores de tarjetas de crédito retengan los pagos de los clientes.
«También necesitamos un alivio de franjas horarias para la temporada completa de verano 2020, por lo que podemos igualar la oferta con la demanda, reduciendo los costos y evitando los vuelos inviables y las emisiones de CO2 correspondientes».
Los pasos adicionales tomados por Virgin también incluyen ofrecer un paquete de indemnización voluntaria por única vez a todos los empleados, ofrecer un año sabático de seis a 12 meses y diferir los aumentos anuales de los salarios hasta su revisión en enero.
Virgin ya introdujo un congelamiento de reclutamiento en toda la compañía y comenzó una restricción en todos los viajes y capacitación de personal no esenciales.
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